Q. 공기업 자소서 평가가 궁금합니다

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면, 정성평가라고 해서 ‘감으로만’ 보는 것은 아닙니다. 건보나 소비자원 같은 공공기관은 적·부처럼 단순 컷만 두는 방식이 아니라, 자소서를 **평가항목별 배점표(루브릭)**로 나눠 점수를 부여하는 구조에 가깝습니다. 예를 들면 직무이해도, 문제해결력, 공공성·윤리의식, 의사소통력처럼 항목을 나누고, 각 항목에 20점·25점·40점 등 사전에 정해진 배점이 있습니다. 평가자는 자소서 한 편에 대해 항목별 기준에 맞춰 점수를 매기고, 이를 합산해 총점으로 순위를 냅니다. 그래서 문장력이 좋다고 고득점이 되는 게 아니라, 질문 의도에 정확히 대응했는지, 사례가 구체적인지, 공공기관 가치와 연결됐는지가 점수 차이를 만듭니다. 즉, 정성평가는 주관이 아니라 구조화된 채점이라고 이해하시면 됩니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 말씀하신 대로 정성평가 기업은 자소서 항목별로 배점 기준이 명확하게 정해져 있어 평가위원이 내용을 읽고 구체적인 점수를 매기는 방식이 맞습니다. 단순히 통과만 시키는 것이 아니라 항목마다 배점에 따라 점수가 부여되고 이 총점을 합산해 고득점자순으로 서류 합격자를 가리는 구조입니다. 따라서 모든 항목을 질문 의도에 맞춰 최대한 구체적이고 성의 있게 작성해야 경쟁에서 살아남을 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  점수를 주기보다는 에이 비 씨와 같이 등급을 매깁니다. 그 등급마다 점수가 있기는 하지만 이에 대한 자세한 정보는 얻기 힘드실 것입니다

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업마다 일부 상이한 측면이 있으나 적부 평가가 아닌 경우에는 일반적으로 자기소개서마다 일정 수준의 점수를 차등적으로 부여하게 됩니다. 이를 통해 지원자별로 평가를 상이하게 진행하여 합격자와 불합격자를 보다 세분화하여 선별하게 됩니다. 참고하십시오.

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